Curso de Graduação em Administração com linha de formação em GESTÃO HOSPITALAR MISSÃO: Contribuir na formação de Gestor Hospitalar crítico e criativo, mediante a busca de soluções alternativas, com vistas a humanização das relações em instituições de saúde, na busca de melhorar a qualidade e produtividade dos serviços de saúde oferecidos a comunidade. PERFIL: O egresso do curso de Administração Hospitalar deverá apresentar as seguintes características e/ou habilidades: a) da comunicação interpessoal e de expressão correta dos documentos técnicos e específicos e na interpretação da realidade; b) do raciocínio lógico, crítico e analítico; c) da compreensão do todo administrativo, de modo integrado, sistêmico estratégico e suas relações com o ambiente externo; d) de propostas inovadoras de gestão; e) da resolução de situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas detectados; f) da ordenação das atividades e programas, de decidir entre alternativas, de identificar e dimensionar riscos; g) da seleção de estratégias adequadas de ação, visando atender a interesses interpessoais e institucionais; e de procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol de objetivos comuns. OBJETIVO: 1. Desenvolver competências técnicas, metodológicas, comportamentais, sociais, políticas e organizacionais como habilidades humanas, conceituais e técnicas para que o profissional do campo dos negócios em Administração Hospitalar possa atuar com desenvoltura nos ambientes globalizados. Criar condições atitudinais e técnicas para a compreensão, por parte de cada membro do grupo, do papel estratégico da gestão hospitalar. Possibilitar o conhecimento, a compreensão e as formas de utilização, no dia-a-dia da instituição, das ferramentas básicas da gestão hospitalar.Incentivar, paralelamente à necessária transmissão de conhecimento, a adoção de conhecimentos, a adoção de novas atitudes e prática de novos comportamentos, que se reflitam, principalmente, na transferência do aprendizado para o desenvolvimento grupal no âmbito da organização hospitalar como um todo. 2. Criar condições para adoção de uma atitude pessoal de autocrítica permanente, de modo que a reciclagem proposta e as normas de procedimentos daí decorrentes sejam uma constante na vida profissional e no ambiente da empresa que produz informações para seus públicos internos e externos. Matriz Curricular: Baixe aqui
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